Sinds de oprichting in 2009 stelt Nehirli Textile Kleding Industry and Trade Inc. eerlijke arbeidsomstandigheden en maatschappelijke verantwoordelijkheid boven alles. Met een relatief klein, toegewijd team zorgt het bedrijf voor het welzijn van de medewerkers door middel van secundaire arbeidsvoorwaarden en ethische normen op de werkvloer. Zo zorgen ze ervoor dat niet alleen hun producten op een duurzame manier worden gemaakt, maar dat de mensen die ze maken ook eerlijk worden behandeld en beloond.
Vanaf het allereerste begin heeft Nehirli milieuvriendelijke werkwijzen in alle stappen van het productieproces geïntegreerd. De fabriek zet zich in voor kwaliteit en duurzaamheid en heeft certificeringen zoals OCS, GRS, GOTS en RCS. Ook ondergaat het sociale audits zoals Sedex, BSCI en FAMA, om ervoor te zorgen dat hun productiepraktijken zo ethisch en verantwoord mogelijk zijn. Van de zorgvuldige selectie van hoogwaardige materialen tot de inzet voor hernieuwbare energiebronnen en energiezuinige machines: ze zetten zich in om het totale energieverbruik te verminderen. Afvalvermindering is essentieel voor de fabriek, met de nadruk op het recyclen van restanten en het implementeren van uitgebreide afvalsorteersystemen. Nehirli levert niet alleen hoogwaardige producten, maar baant ook de weg naar een groenere, transparantere toekomst in de kledingindustrie.
De interne processen van de fabriek omvatten snijden, naaien, strijken en verpakken. Met zijn toegewijde personeel streeft de fabriek ernaar een werkplek te creëren die het relatief kleine team van 188 medewerkers waardeert en ondersteunt, en hun inzet voor eerlijke arbeidsomstandigheden komt tot uiting in secundaire arbeidsvoorwaarden zoals SSI-dekking, pendeldiensten en maaltijdvoorzieningen. Om ethische normen op de werkplek te handhaven, worden de medewerkers vertegenwoordigd via een collectieve arbeidsovereenkomst en een werknemersvertegenwoordigingscommissie, zodat hun stem wordt gehoord bij beslissingen die hen aangaan.
Door gebruik te maken van CAD-systemen (Computer-Aided Design) optimaliseert de fabriek de patroonindeling op de stof om verspilling tijdens het snijden tot een minimum te beperken. Dit zorgt niet alleen voor een zo efficiënt mogelijk gebruik van materiaal, maar vermindert ook de milieu-impact van overtollige stof.
De fabriek maakt gebruik van geavanceerde naai-technieken om de lange levensduur en duurzaamheid van haar producten te garanderen. Dit omvat onder meer verstevigde stiksels, hoogwaardige afwerkingen en oog voor detail bij de productie van Hoodies, Shorts en Joggingbroeken.
Ontmoet de makers
meer dan alleen de Basics
Ontmoet de makers
meer dan alleen de Basics
We vinden het geweldig om onze partners een bezoekje te brengen om meer te weten te komen over hoe ze hun kennis en expertise toepassen bij het maken van elk afzonderlijk kledingstuk.
In verschillende productiefasen worden strenge kwaliteitscontroles uitgevoerd. Hierbij wordt onder andere gekeken naar de kwaliteit van de stof, de stevigheid van de naden en de algehele kwaliteit van het kledingstuk, om te garanderen dat elk stuk voldoet aan de hoogste eisen op het gebied van duurzaamheid en draagcomfort.
Als laatste stap op de productievloer wordt de kwaliteit van de stukken gecontroleerd om er zeker van te zijn dat de stof en het kledingstuk in zijn geheel voldoen aan de hoge kwaliteitsnormen van Nehirli.
Nehirli Textile Kleding Industry and Trade inc. is er trots op een diverse en inclusieve werkomgeving te creëren, wat blijkt uit de bijna gelijke verdeling van mannen en vrouwen onder het personeel. Met 95 vrouwelijke en 80 mannelijke fabrieksmedewerkers komt het streven van het bedrijf naar gendergelijkheid in elk aspect van de bedrijfsvoering tot uiting. Deze verdeling draagt niet alleen bij aan een levendige en dynamische werkomgeving, maar benadrukt ook Nehirli’s toewijding aan gelijke kansen voor iedereen. Bovendien legt de bedrijfscultuur de nadruk op collectieve samenwerking en empowerment van werknemers, wat verder wordt geïllustreerd door de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze overeenkomst is een bewijs van de toewijding van de fabriek aan eerlijke arbeidspraktijken en zorgt ervoor dat medewerkers inspraak hebben in beslissingen die hun werkleven beïnvloeden. De werknemersvertegenwoordigingscommissie, die als onderdeel van deze overeenkomst is opgericht, speelt een cruciale rol bij het faciliteren van open communicatie tussen medewerkers en het management, en bevordert zo een gevoel van gemeenschap en gedeelde verantwoordelijkheid binnen de fabriek.
Kijk eens wat ze hebben gemaakt
-
Oprichtingsjaar
2009
-
Fulltime/parttime
Fulltime (dagelijkse werktijd: 9 uur)
-
Medewerkers
188 (Vloermedewerkers: 95 vrouwen en 80 mannen)
-
Arbeidsvoorwaarden
SSI (Sociale Zekerheidsinstelling), pendeldiensten en maaltijdvoorzieningen. De werknemers hebben ook een cao en een werknemersvertegenwoordiging.
-
Certificering en audits
OCS, GRS, GOTS, RCS, Sedex, BSCI, FAMA
Maak kennis met meer makers
