Sinds de oprichting in 2009 heeft Nehirli Textile Kleding Industry and Trade Inc. eerlijke arbeidsomstandigheden en maatschappelijke verantwoordelijkheid boven alles gesteld. Met een relatief klein, toegewijd team zorgt het bedrijf voor het welzijn van de medewerkers door middel van secundaire arbeidsvoorwaarden en ethische normen op de werkplek. Zo zorgen ze ervoor dat niet alleen hun producten op duurzame wijze worden gemaakt, maar dat de mensen die ze maken ook eerlijk worden behandeld en beloond.
Vanaf het allereerste begin heeft Nehirli milieuvriendelijke werkwijzen in alle stappen van het productieproces geïntegreerd. Het bedrijf zet zich in voor kwaliteit en duurzaamheid en heeft certificaten zoals OCS, GRS, GOTS en RCS. Daarnaast ondergaat het sociale audits zoals Sedex, BSCI en FAMA, om ervoor te zorgen dat hun productie zo ethisch en verantwoord mogelijk verloopt. Van de zorgvuldige selectie van hoogwaardige materialen tot de inzet voor hernieuwbare energiebronnen en energiezuinige machines: ze zetten zich in om het totale energieverbruik te verminderen. Afvalvermindering is essentieel voor de fabriek, met de nadruk op het recyclen van restjes stof en het invoeren van uitgebreide afvalsorteersystemen. Nehirli levert niet alleen producten van hoge kwaliteit, maar baant ook de weg naar een groenere, transparantere toekomst in de kledingindustrie.
De interne processen van de fabriek omvatten snijden, naaien, strijken en verpakken. Met zijn toegewijde personeel streeft de fabriek ernaar een werkomgeving te creëren waarin het relatief kleine team van 188 medewerkers wordt gewaardeerd en ondersteund, en hun inzet voor eerlijke arbeidsomstandigheden komt tot uiting in secundaire arbeidsvoorwaarden zoals SSI-dekking, pendeldiensten en maaltijdvoorzieningen. Om ethische normen op de werkplek te handhaven, worden de medewerkers vertegenwoordigd via een collectieve arbeidsovereenkomst en een werknemersvertegenwoordigingscommissie, zodat hun stem wordt gehoord bij beslissingen die hen aangaan.
Door gebruik te maken van CAD-systemen (Computer-Aided Design) optimaliseert de fabriek de patroonindeling op de stof om verspilling tijdens het snijden tot een minimum te beperken. Dit zorgt niet alleen voor een zo efficiënt mogelijke gebruik van het materiaal, maar vermindert ook de milieu-impact van overtollige stof.
De fabriek maakt gebruik van geavanceerde naai-technieken om de lange levensduur en duurzaamheid van haar producten te garanderen. Denk daarbij aan verstevigde stiksels, hoogwaardige afwerkingen en oog voor detail bij het in elkaar zetten van Hoodies, Shorts en Joggingbroeken.
Ontmoet de makers meer dan alleen de Basics
We vinden het geweldig om onze partners een bezoekje te brengen om meer te weten te komen over hoe ze hun kennis en expertise toepassen bij de vervaardiging van elk afzonderlijk kledingstuk.
Gelijkheid op de werkplek
In verschillende productiefasen worden strenge kwaliteitscontroles uitgevoerd. Hierbij wordt onder andere gekeken naar de kwaliteit van de stof, de sterkte van de naden en de algehele kwaliteit van het kledingstuk, om te garanderen dat elk stuk voldoet aan de hoogste eisen op het gebied van duurzaamheid en draagcomfort.
Als laatste stap op de productievloer wordt de kwaliteit van de stukken gecontroleerd om er zeker van te zijn dat de stof in goede staat is en het kledingstuk in zijn geheel voldoet aan de hoge kwaliteitsnormen van Nehirli.
Nehirli Textile Kleding Industry and Trade inc. is er trots op een diverse en inclusieve werkomgeving te creëren, wat blijkt uit de bijna gelijke verdeling van mannen en vrouwen onder de medewerkers. Met 95 vrouwelijke en 80 mannelijke fabrieksmedewerkers zie je dat de fabriek zich inzet voor gendergelijkheid in elk aspect van haar activiteiten. Deze verdeling draagt niet alleen bij aan een levendige en dynamische werkomgeving, maar benadrukt ook Nehirli’s toewijding aan gelijke kansen voor iedereen. Bovendien ligt de nadruk in de bedrijfscultuur op samenwerking en het versterken van de positie van medewerkers, wat ook duidelijk blijkt uit de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze overeenkomst is een bewijs van de toewijding van de fabriek aan eerlijke arbeidspraktijken en zorgt ervoor dat medewerkers inspraak hebben in beslissingen die hun werkleven beïnvloeden. De werknemersvertegenwoordigingscommissie, die in het kader van deze overeenkomst is opgericht, speelt een cruciale rol bij het bevorderen van open communicatie tussen medewerkers en het management, en stimuleert zo een gevoel van gemeenschap en gedeelde verantwoordelijkheid binnen de fabriek.
Kijk eens wat ze hebben gemaakt
-
Oprichtingsjaar
2009
-
Fulltime/parttime
Fulltime (dagelijkse werktijd: 9 uur)
-
Medewerkers
188 (Vloermedewerkers: 95 vrouwen en 80 mannen)
-
Arbeidsvoorwaarden
SSI (Sociale Zekerheidsinstelling), pendeldiensten en maaltijdvoorzieningen. De werknemers hebben ook een collectieve arbeidsovereenkomst en een werknemersvertegenwoordigingscommissie.
-
Certificering en audits
OCS, GRS, GOTS, RCS, Sedex, BSCI, FAMA
Maak kennis met nog meer makers
