Depuis sa fondation en 2009, Nehirli Textile Clothing Industry and Trade Inc. a donné la priorité aux pratiques de travail équitables et à la responsabilité sociale avant tout. Avec une main-d'œuvre relativement petite et dévouée, l'établissement assure le bien-être des employés grâce à des avantages sociaux et des normes éthiques sur le lieu de travail, en veillant non seulement à ce que leurs produits soient fabriqués de manière durable, mais aussi à ce que les personnes qui les fabriquent soient traitées et rémunérées de manière équitable.
Dès le début, Nehirli a intégré des pratiques respectueuses de la Terre à toutes les étapes du processus de production. Engagée dans la qualité et la durabilité, l'usine détient des certifications telles que OCS, GRS, GOTS et RCS, et subit des audits sociaux tels que Sedex, BSCI et FAMA, garantissant que ses pratiques de fabrication sont aussi éthiques et responsables qu'elles peuvent l'être. De la sélection minutieuse de matériaux de qualité à l'engagement en faveur des sources d'énergie renouvelables et des machines économes en énergie, ils se consacrent à la réduction de la consommation globale d'énergie. La réduction des déchets est essentielle pour l'établissement, qui met l'accent sur le recyclage des chutes de tissu et la mise en place de systèmes complets de tri des déchets. Nehirli ne se contente pas de fournir des produits de haute qualité, mais ouvre également la voie à un avenir plus vert et plus transparent dans l'industrie de la fabrication de vêtements.
Les processus internes de l'usine comprennent la coupe, la couture, le repassage et l'emballage. Avec sa main-d'œuvre dévouée, l'usine s'efforce de créer un lieu de travail qui valorise et soutient son équipe relativement petite de 188 employés, et son engagement en faveur de pratiques de travail équitables est illustré par des avantages sociaux tels que la couverture SSI, les services de navette et les provisions alimentaires. Respectant des normes éthiques sur le lieu de travail, les employés sont représentés par une convention collective et un comité de représentation des travailleurs, ce qui garantit que leur voix est entendue dans les décisions qui les concernent.
En utilisant des systèmes de conception assistée par ordinateur (CAO), l'usine optimise la disposition des motifs sur le tissu afin de minimiser les déchets lors de la coupe. Cela permet non seulement de maximiser l'efficacité des matériaux, mais aussi de réduire l'impact environnemental de l'excès de tissu.
L'établissement utilise des techniques de couture avancées pour assurer la longévité et la durabilité de ses produits. Cela comprend des coutures renforcées, des finitions de haute qualité et le souci du détail dans l'assemblage des sweats à capuche, des shorts et des pantalons de survêtement.
Rencontre les artisans
derrière le basics
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Des mesures rigoureuses de contrôle de la qualité sont mises en œuvre à différents stades de la production. Il s'agit notamment de vérifier l'intégrité du tissu, la solidité des coutures et la qualité générale du vêtement afin de garantir que chaque pièce répond aux normes les plus strictes en matière de durabilité et de confort.
Lors de la dernière étape à l'usine, la qualité des pièces est inspectée pour s'assurer que l'intégrité du tissu et l'ensemble du vêtement sont conformes aux normes de haute qualité de Nehirli.
Nehirli Textile Clothing Industry and Trade inc. est fier de cultiver un lieu de travail diversifié et inclusif, illustré par la répartition presque égale des sexes parmi les employés. Avec 95 femmes et 80 hommes travaillant dans l'usine, l'engagement de l'établissement en faveur de l'équilibre entre les sexes se reflète dans tous les aspects de ses activités. Cette répartition contribue non seulement à créer un environnement de travail vivant et dynamique, mais souligne également l'engagement de Nehirli en faveur de l'égalité des chances pour tous. De plus, la culture du lieu de travail met l'accent sur la collaboration collective et l'autonomisation des employés, encore illustrée par la convention collective. Cet accord témoigne de l'engagement de l'usine en faveur de pratiques de travail équitables, en garantissant que les employés ont leur mot à dire dans les décisions qui affectent leur vie professionnelle. Le comité de représentation des travailleurs, formé dans le cadre de cet accord, joue un rôle crucial en facilitant une communication ouverte entre les employés et la direction, en favorisant un sentiment de communauté et de responsabilité partagée au sein de l'usine.
Vois ce qu'ils ont fait
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Année de fondation
2009
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Temps plein / Temps partiel
Temps plein (heures de travail quotidiennes : 9h)
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Employés
188 (travailleurs au sol : 95 femmes et 80 hommes)
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Avantages sociaux
SSI (Institution de sécurité sociale), des services de navette et des provisions alimentaires. Les employés disposent également d'une convention collective et d'un comité de représentation des travailleurs.
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Certification et audits
OCS, GRS, GOTS, RCS, Sedex, BSCI, FAMA
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