Depuis sa création en 2009, la société Nehirli Textile Clothing Industry and Trade Inc. a toujours donné la priorité aux pratiques de travail équitables et à la responsabilité sociale avant tout. Avec un effectif relativement restreint mais très dévoué, l'entreprise veille au bien-être de ses employés grâce à des avantages sociaux et à des normes éthiques sur le lieu de travail, en s'assurant non seulement que ses produits sont fabriqués de manière durable, mais aussi que les personnes qui les fabriquent sont traitées et rémunérées équitablement.
Dès le début, Nehirli a intégré des pratiques respectueuses de l'environnement à toutes les étapes du processus de production. Engagée en faveur de la qualité et du développement durable, l'usine est certifiée OCS, GRS, GOTS et RCS, et se soumet à des audits sociaux comme Sedex, BSCI et FAMA, ce qui garantit que ses pratiques de fabrication sont aussi éthiques et responsables que possible. De la sélection rigoureuse de matériaux de qualité à l’engagement en faveur des énergies renouvelables et des machines à faible consommation d’énergie, l’usine s’efforce de réduire sa consommation énergétique globale. La réduction des déchets est une priorité pour l’usine, qui met l’accent sur le recyclage des chutes de tissu et la mise en place de systèmes complets de tri des déchets. Nehirli ne se contente pas de proposer des produits de haute qualité, mais ouvre aussi la voie à un avenir plus vert et plus transparent dans le secteur de la confection.
Les processus internes de l’usine comprennent la coupe, la couture, le repassage et l’emballage. Grâce à son personnel dévoué, l’usine s’efforce de créer un environnement de travail qui valorise et soutient sa petite équipe de 188 employés, et son engagement en faveur de pratiques de travail équitables se traduit par des avantages sociaux tels que la couverture SSI, des services de navette et la fourniture de repas. Dans le respect des normes éthiques sur le lieu de travail, les employés sont représentés par une convention collective et un comité de représentants du personnel, ce qui garantit que leur voix est entendue dans les décisions qui les concernent.
Grâce à l'utilisation de logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO), l'usine optimise la disposition des patrons sur le tissu pour réduire au minimum les chutes lors de la découpe. Ça permet non seulement d'optimiser l'utilisation du tissu, mais aussi de réduire l'impact environnemental lié aux chutes de tissu.
L'usine utilise des techniques de couture de pointe pour garantir la longévité et la résistance de ses produits. Ça inclut des coutures renforcées, des finitions de haute qualité et un grand souci du détail dans l'assemblage des sweats à capuche, des Shorts et des pantalons de survêtement.
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Équité au travail
Des mesures de contrôle qualité rigoureuses sont mises en place à différentes étapes de la production. Ça comprend des vérifications de l'intégrité du tissu, de la résistance des coutures et de la qualité générale du vêtement, pour garantir que chaque pièce réponde aux normes les plus élevées en matière de durabilité et de confort.
À la dernière étape de la chaîne de production, la qualité des pièces est contrôlée pour s'assurer que l'intégrité du tissu et le vêtement dans son ensemble répondent aux normes de qualité élevées de Nehirli.
La société Nehirli Textile Clothing Industry and Trade inc. est fière de favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif, comme en témoigne la répartition presque égale entre les sexes au sein de son personnel. Avec 95 ouvrières et 80 ouvriers, l’engagement de l’usine en faveur de l’équilibre entre les sexes se reflète dans tous les aspects de ses activités. Cette répartition contribue non seulement à créer un environnement de travail vivant et dynamique, mais souligne aussi l’engagement de Nehirli en faveur de l’égalité des chances pour tous. De plus, la culture d’entreprise met l’accent sur la collaboration collective et l’autonomisation des employés, comme en témoigne notamment la convention collective. Cet accord témoigne de l’engagement de l’usine en faveur de pratiques de travail équitables, garantissant aux employés de pouvoir s’exprimer sur les décisions qui affectent leur vie professionnelle. Le Comité de représentation des travailleurs, créé dans le cadre de cet accord, joue un rôle crucial pour faciliter une communication ouverte entre les employés et la direction, favorisant ainsi un sentiment de communauté et de responsabilité partagée au sein de l’usine.
Regarde ce qu'ils ont fait
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Année de fondation
2009
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Temps plein / Temps partiel
Temps plein (horaires de travail quotidiens : 9 h)
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Employés
188 (ouvriers d'atelier : 95 femmes et 80 hommes)
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Avantages sociaux
La SSI (Institution de Sécurité sociale), les services de navette et les repas. Les employés bénéficient également d'une convention collective et d'un comité de représentation des salariés.
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Certification et audits
OCS, GRS, GOTS, RCS, Sedex, BSCI, FAMA
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