Mit einer Belegschaft von weniger als 200 Mitarbeitern legt Kansin großen Wert auf das Wohlbefinden seines relativ kleinen Teams. Den Mitarbeitern werden Leistungen wie ESI (Krankenversicherung) und Provident Fund angeboten, und das Unternehmen sorgt dafür, dass jeder Mitarbeiter sowohl persönlich als auch beruflich gut unterstützt wird. Um ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu fördern, sind Überstunden bei Kansin nicht üblich.

Durch die Investition in Spitzentechnologie, wie z.B. ERP-gesteuerte Prozesse, kann Kansin mit vielen automatisierten Maschinen in Bereichen wie Flachstrickerei, Stickerei und Musterherstellung arbeiten, was den Produktionsprozess sicher, effizient und einheitlich macht. Die Automatisierung einiger dieser Aspekte des Produktionsprozesses führt zu einer Verringerung der Materialverschwendung, indem der Einsatz von Stoffen optimiert wird und kleine Fehler auf dem Weg dorthin vermieden werden. Darüber hinaus sorgt das unglaublich hohe Qualifikationsniveau der Beschäftigten dafür, dass die Endprodukte, die Kansin verlassen, langlebig und für immer gemacht sind.