Seit der Gründung im Jahr 2009 stehen bei der Nehirli Textile Clothing Industry and Trade Inc. faire Arbeitsbedingungen und soziale Verantwortung an erster Stelle. Mit einer relativ kleinen, engagierten Belegschaft sorgt das Unternehmen durch Sozialleistungen und ethische Arbeitsstandards für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter und stellt so sicher, dass nicht nur die Produkte nachhaltig hergestellt werden, sondern auch die Menschen, die sie herstellen, fair behandelt und entlohnt werden.
Von Anfang an hat Nehirli umweltfreundliche Praktiken in alle Schritte des Produktionsprozesses integriert. Das Unternehmen legt großen Wert auf Qualität und Nachhaltigkeit und verfügt über Zertifizierungen wie OCS, GRS, GOTS und RCS. Außerdem unterzieht es sich Sozialaudits wie Sedex, BSCI und FAMA, um sicherzustellen, dass seine Produktionspraktiken so ethisch und verantwortungsbewusst wie möglich sind. Von der sorgfältigen Auswahl hochwertiger Materialien bis hin zum Einsatz erneuerbarer Energiequellen und energieeffizienter Maschinen – das Unternehmen setzt sich dafür ein, den Gesamtenergieverbrauch zu senken. Abfallvermeidung ist für die Fabrik von zentraler Bedeutung, wobei der Schwerpunkt auf dem Recycling von Stoffresten und der Einführung umfassender Abfallsortiersysteme liegt. Nehirli liefert nicht nur hochwertige Produkte, sondern ebnet auch den Weg für eine grünere, transparentere Zukunft in der Bekleidungsindustrie.
Zu den hauseigenen Prozessen der Fabrik gehören Zuschneiden, Nähen, Bügeln und Verpacken. Mit ihren engagierten Mitarbeitern ist die Fabrik bestrebt, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der ihr relativ kleines Team von 188 Mitarbeitern wertschätzt und unterstützt. Ihr Engagement für faire Arbeitsbedingungen zeigt sich in Sozialleistungen wie SSI-Versicherung, Shuttle-Service und Verpflegung. Im Einklang mit ethischen Arbeitsstandards werden die Mitarbeiter durch einen Tarifvertrag und einen Arbeitnehmerausschuss vertreten, wodurch sichergestellt wird, dass ihre Stimmen bei Entscheidungen, die sie betreffen, Gehör finden.
Durch den Einsatz von CAD-Systemen (Computer-Aided Design) optimiert die Fabrik die Schnittanordnung auf dem Stoff, um den Verschnitt beim Zuschneiden zu minimieren. Das sorgt nicht nur für eine maximale Materialeffizienz, sondern verringert auch die Umweltbelastung durch überschüssigen Stoff.
Die Produktionsstätte setzt fortschrittliche Nähtechniken ein, um die Langlebigkeit und Strapazierfähigkeit ihrer Produkte zu gewährleisten. Dazu gehören verstärkte Nähte, hochwertige Verarbeitungen und viel Liebe zum Detail bei der Herstellung von Hoodies, Shorts und Jogginghosen.
Triff die Macher Hinter den Basics
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Gerechtigkeit am Arbeitsplatz
In verschiedenen Produktionsphasen werden strenge Qualitätskontrollen durchgeführt. Dazu gehören Prüfungen der Stoffbeschaffenheit, der Nahtfestigkeit und der Gesamtqualität der Kleidungsstücke, um sicherzustellen, dass jedes Stück den höchsten Ansprüchen an Strapazierfähigkeit und Tragekomfort gerecht wird.
Als letzter Schritt in der Produktion wird die Qualität der Teile geprüft, um sicherzustellen, dass die Stoffbeschaffenheit und das Kleidungsstück insgesamt den hohen Qualitätsstandards von Nehirli entsprechen.
Nehirli Textile Clothing Industry and Trade Inc. ist stolz darauf, ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, was sich unter anderem in der nahezu gleichmäßigen Geschlechterverteilung der Belegschaft zeigt. Mit 95 weiblichen und 80 männlichen Fabrikarbeitern spiegelt sich das Engagement des Unternehmens für Geschlechtergleichgewicht in jedem Aspekt seines Betriebs wider. Diese Verteilung trägt nicht nur zu einem lebendigen und dynamischen Arbeitsumfeld bei, sondern unterstreicht auch Nehirlis Engagement für Chancengleichheit für alle. Darüber hinaus legt die Arbeitskultur Wert auf gemeinsame Zusammenarbeit und die Stärkung der Mitarbeiter, was auch durch den Tarifvertrag deutlich wird. Dieser Tarifvertrag ist ein Beleg für das Engagement des Werks für faire Arbeitsbedingungen und stellt sicher, dass die Mitarbeiter bei Entscheidungen, die ihr Arbeitsleben betreffen, mitreden können. Der im Rahmen dieses Vertrags gebildete Arbeitnehmerausschuss spielt eine entscheidende Rolle dabei, die offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsleitung zu fördern und so ein Gemeinschaftsgefühl sowie ein Gefühl der gemeinsamen Verantwortung innerhalb des Werks zu stärken.
Schau dir an, was sie gemacht haben
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Gründungsjahr
2009
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Vollzeit/Teilzeit
Vollzeit (tägliche Arbeitszeit: 9 Stunden)
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Mitarbeiter
188 (Arbeiter in der Produktion: 95 Frauen und 80 Männer)
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Leistungen für Arbeitnehmer
SSI (Sozialversicherungsanstalt), Shuttle-Dienste und Verpflegung. Die Mitarbeiter haben außerdem einen Tarifvertrag und einen Arbeitnehmerausschuss.
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Zertifizierung & Audits
OCS, GRS, GOTS, RCS, Sedex, BSCI, FAMA
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