Seit der Gründung im Jahr 2009 legt die Nehirli Textile Clothing Industry and Trade Inc. größten Wert auf faire Arbeitsbedingungen. Mit einer relativ kleinen, engagierten Belegschaft sorgt das Unternehmen durch Sozialleistungen für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter und stellt sicher, dass die Menschen, die seine Produkte herstellen, fair behandelt und entlohnt werden.
Die Anlage ist nach OCS, GRS, GOTS und RCS zertifiziert und wird sozialen Audits nach Sedex, BSCI und FAMA unterzogen. Von der sorgfältigen Auswahl hochwertiger Materialien bis hin zum Einsatz erneuerbarer Energiequellen und energieeffizienter Maschinen – sie setzen sich dafür ein, den Gesamtenergieverbrauch zu senken. Abfallvermeidung ist für die Produktionsstätte von zentraler Bedeutung, wobei der Schwerpunkt auf dem Recycling von Stoffresten und der Einführung umfassender Abfallsortiersysteme liegt.
Zu den hauseigenen Prozessen der Produktionsstätte gehören Zuschneiden, Nähen, Bügeln und Verpacken. Mit ihren engagierten Mitarbeitern ist die Fabrik bestrebt, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der ihr relativ kleines Team von 188 Mitarbeitern wertschätzt und unterstützt. Ihr Engagement für faire Arbeitsbedingungen zeigt sich in Leistungen wie SSI-Versicherung, Shuttle-Service und Verpflegung. Die Mitarbeiter werden durch einen Tarifvertrag und einen Arbeitnehmerausschuss vertreten, wodurch sichergestellt wird, dass ihre Meinung bei Entscheidungen, die sie betreffen, Gehör findet.
Durch den Einsatz von CAD-Systemen (Computer-Aided Design) optimiert die Fabrik die Schnittanordnung auf dem Stoff, um den Verschnitt beim Zuschneiden zu minimieren. Das sorgt nicht nur für eine maximale Materialeffizienz, sondern verringert auch die Umweltbelastung durch überschüssigen Stoff.
Die Produktionsstätte setzt fortschrittliche Nähtechniken ein, um die Langlebigkeit und Strapazierfähigkeit ihrer Produkte zu gewährleisten. Dazu gehören verstärkte Nähte, hochwertige Verarbeitungen und viel Liebe zum Detail bei der Herstellung von Hoodies, Shorts und Jogginghosen.
Triff die Macher Hinter den Basics
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Gerechtigkeit am Arbeitsplatz
In verschiedenen Produktionsphasen werden strenge Qualitätskontrollen durchgeführt. Dazu gehören Prüfungen der Stoffbeschaffenheit, der Nahtfestigkeit und der Gesamtqualität der Kleidungsstücke, um sicherzustellen, dass jedes Stück den höchsten Ansprüchen an Strapazierfähigkeit und Tragekomfort gerecht wird.
Als letzter Schritt in der Produktion wird die Qualität der Teile geprüft, um sicherzustellen, dass die Stoffbeschaffenheit und das Kleidungsstück insgesamt den hohen Qualitätsstandards von Nehirli entsprechen.
Nehirli Textile Clothing Industry and Trade Inc. ist stolz darauf, ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, was sich unter anderem in der nahezu gleichmäßigen Geschlechterverteilung der Belegschaft zeigt. Mit 95 weiblichen und 80 männlichen Fabrikarbeitern spiegelt sich das Engagement des Unternehmens für Geschlechtergleichgewicht in jedem Aspekt seines Betriebs wider. Diese Verteilung trägt nicht nur zu einem lebendigen und dynamischen Arbeitsumfeld bei, sondern unterstreicht auch Nehirlis Engagement für Chancengleichheit für alle. Darüber hinaus legt die Arbeitskultur Wert auf gemeinsame Zusammenarbeit und die Stärkung der Mitarbeiter, was auch durch den Tarifvertrag deutlich wird. Dieser Tarifvertrag ist ein Beleg für das Engagement des Werks für faire Arbeitsbedingungen und stellt sicher, dass die Mitarbeiter bei Entscheidungen, die ihr Arbeitsleben betreffen, mitreden können. Der im Rahmen dieses Vertrags gebildete Arbeitnehmerausschuss spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung einer offenen Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsleitung und stärkt so das Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Werks.
Schau dir an, was sie gemacht haben
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Gründungsjahr
2009
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Vollzeit/Teilzeit
Vollzeit (tägliche Arbeitszeit: 9 Stunden)
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Mitarbeiter
188 (Arbeiter in der Produktion: 95 Frauen und 80 Männer)
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Leistungen für Arbeitnehmer
SSI (Sozialversicherungsanstalt), Shuttle-Dienste und Verpflegung. Die Mitarbeiter haben außerdem einen Tarifvertrag und einen Arbeitnehmerausschuss.
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Zertifizierung & Audits
OCS, GRS, GOTS, RCS, Sedex, BSCI, FAMA
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